Detalji

Kategorija: Newsflash

NAPOR za kvalitet

Kako bi definisali kvalitet u omladinskom radu, doneli smo set od 8 standarda koje svaki program omladinskog rada treba da ispunjava. Na osnovu standarda kvaliteta u omladinskom radu kreiran je i mehanizam za njihovu implementaciju. Mehanizam se zasniva na dobroj volji organizacija članica da se uključe u proces akreditacije tokom kog se proverava ostvarenost svakog pojedinačnog standarda. Akreditacija se sastoji iz samoprocene organizacija i procene akreditora - eksperata u omladinskom radu, koji daju svoje mišljenje i upućuju preporuke organizaciji, naročito u vezi sa unapređenjem određenih standarda. Na osnovu izveštaja akreditora, organizacije kreiraju akcioni plan kojim definišu ključna polja u kojima nameravaju da se usavršavaju u naredne 3 godine, kako bi dostigli viši nivo ostvarenosti standarda.

Akreditacija važi 3 godine, a zatim se vrši reakreditacija kroz koju se, na sličan način kao i u akreditaciji, proverava ostvarenost standarda, odnosno ostvarenost donešenog akcionog plana.

Akreditacija koju sprovodi NAPOR ima isključivo razvojnu ulogu jer pomaže organizacijama da procene svoju praksu u omladinskom radu i kontinuirano rade na njenom unapređenju. Zato izveštaji akreditora nakon završenog procesa nisu javni, a organizacije dobijaju sertifikat Akreditovane organizacije za primenu i unapređenje standarda kvaliteta omladinskog rada, kojim NAPOR garantuje njihovu otvorenost i spremnost da konstantno unapređuju svoje programe omladinskog rada.

Akreditacija je prepoznata od strane organizacija članica NAPOR-a, koje su i predložile i donele odluku o tome kako će izgledati ovaj mehanizam, kao i od strane Ministarstva omladine i sporta, koje na različite načine podržava procese osiguranja kvaliteta u omladinskom radu. NAPOR kontinuirano radi na promociji osiguranja kvaliteta omladinskog rada kroz proces akreditacije, kako među organizacijama koje sprovode omladinski rad, tako i kod šire javnosti i donatora.

Detalji

Kategorija: Newsflash

NAPOR za prepoznavanje kompetencija mladih stečenih u omladinskom radu

Pošto je istraživanjem iz 2013.-e godine dokazao da se kroz omladinski rad stiču upravo one prenosive kompetencije koje poslodavci cene pri zapošljavanju, NAPOR je odlučio da započne proces kreiranja alata kojim bi se olakšalo prepoznavanje ovih kompetencija. Kreiranje alata za prepoznavanje kompetencija mladih stečenih kroz programe omladinskog rada (Pasoš kompetencija) sprovodimo u saradnji sa  Ministarstvom omladine i sporta i drugim relevantnim akterima  iz javnog, poslovnog i civilnog sektora koji u okviru međusektorskog konzorcijuma aktivno doprinose razvijanju Pasoša i mehanizma za unapređenje zapošljivosti mladih. Osnovne namene Pasoša kompetencija su sledeće: prepoznavanje prenosivih veština (kompetencija) koje mladi stiču u programima omladinskog rada od strane poslodavaca kako bi se povećala zapošljivost mladih; efikasnije planiranje profesionalnog i ličnog usavršavanja mladih i prepoznavanje učinka omladinskog rada na razvoj mladih.

Pasoš kompetencija  putem onlajn platforme, omogućava samoprocenu kompetencija od strane mladih, kao i procenu od strane omladinskog radnika/ce. Za potrebe Pasoša razvijen je i program obuke za omladinske radnike/ce koji će pružati menotrsku i supervizijsku podršku mladima i procenjivati njihove kompetencije. U toku 2015-2016.godine realizovano je pilot testiranje Pasoša od strane 200 mladih, koji su prošli proces procene stečenih kompetnecija putem onlajn alata, a zatim koristili ove rezultate na oglednim intervjuima sa poslodavcima. Na osnovu preporuka mladih, omladinskih radnika/ca i poslodavaca koji su učestvovali u pilot testiranju planirano je dalje unapređenje Pasoša kompetencija.