NAPOR za prepoznavanje kompetencija mladih stečenih u omladinskom radu
Pošto je istraživanjem iz 2013.-e godine dokazao da se kroz omladinski rad stiču upravo one prenosive kompetencije koje poslodavci cene pri zapošljavanju, NAPOR je odlučio da započne proces kreiranja alata kojim bi se olakšalo prepoznavanje ovih kompetencija. Kreiranje alata za prepoznavanje kompetencija mladih stečenih kroz programe omladinskog rada (Pasoš kompetencija) sprovodimo u saradnji sa Ministarstvom omladine i sporta i drugim relevantnim akterima iz javnog, poslovnog i civilnog sektora koji u okviru međusektorskog konzorcijuma aktivno doprinose razvijanju Pasoša i mehanizma za unapređenje zapošljivosti mladih. Osnovne namene Pasoša kompetencija su sledeće: prepoznavanje prenosivih veština (kompetencija) koje mladi stiču u programima omladinskog rada od strane poslodavaca kako bi se povećala zapošljivost mladih; efikasnije planiranje profesionalnog i ličnog usavršavanja mladih i prepoznavanje učinka omladinskog rada na razvoj mladih.
Pasoš kompetencija putem onlajn platforme, omogućava samoprocenu kompetencija od strane mladih, kao i procenu od strane omladinskog radnika/ce. Za potrebe Pasoša razvijen je i program obuke za omladinske radnike/ce koji će pružati menotrsku i supervizijsku podršku mladima i procenjivati njihove kompetencije. U toku 2015-2016.godine realizovano je pilot testiranje Pasoša od strane 200 mladih, koji su prošli proces procene stečenih kompetnecija putem onlajn alata, a zatim koristili ove rezultate na oglednim intervjuima sa poslodavcima. Na osnovu preporuka mladih, omladinskih radnika/ca i poslodavaca koji su učestvovali u pilot testiranju planirano je dalje unapređenje Pasoša kompetencija.